/02FA05FORM-0.5 - POPLEE FORMATION

POPLEE FORMATION

Formation créée le 06/11/2025. Dernière mise à jour le 01/12/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10 (1 avis)

Type de formation

Mixte

Durée de formation

3 heures et 30 minutes (0.5 jour)

Accessibilité

Oui

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POPLEE FORMATION


Maîtriser les principales fonctionnalités de Lucca Formation afin de centralisez les offres, suivez les demandes des collaborateurs et pilotez votre plan de formation depuis un même outil. Une formation pratique pour maîtriser la gestion et le suivi des rémunérations des collaborateurs avec l'outil de gestion Pagga Rémunération

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Objectifs de la formation

  • Comprendre la logique et le cycle complet de gestion des formations dans Lucca Formation
  • Naviguer dans l’interface et accéder aux principales fonctionnalités (catalogue, demandes, sessions, évaluations).
  • Créer et suivre une demande de formation au catalogue ou hors catalogue.
  • En tant que manager, effectuer des demandes pour ses collaborateurs, définir des priorités et suivre l’avancement.
  • Réaliser et interpréter une évaluation à chaud d’une formation.
  • Générer et exploiter les rapports de suivi pour piloter les actions de formation.
  • Comprendre les principes et la structure de la rémunération fixe et variable
  • Savoir utiliser l’outil de gestion de la rémunération
  • Être capable de saisir, valider et suivre les variables de rémunération
  • Exploiter les rapports et indicateurs pour le pilotage managérial

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable RH
  • Manager
  • Chef d'entreprise
  • Assistant de paie
Prérequis
  • Aucun ( recommandations : voir une bonne maîtrise de la gestion du personnel)

Contenu de la formation

Présentation de Poplee Entretien :
  • Interface et ergonomie
  • Présentation des objectifs pédagogiques
  • Panorama du processus de gestion de la formation dans l’entreprise
Comprendre les concepts clés de Lucca Formation :
  • Les notions essentielles : Catalogue de formation / Demande de formation (catalogue / hors catalogue) / Session de formation / Plan de développement des compétences
  • Le rôle de chaque acteur : collaborateur, manager, RH
  • Organisation et logique d’accès à la plateforme
Utilisation de l’interface utilisateur :
  • Connexion à l’espace Lucca (Google Apps, première connexion, mot de passe oublié)
  • Navigation dans les onglets : Catalogue de formations / Demandes personnelles /Suivi des formations internes
  • Lecture des détails d’une formation : description, évaluation, sessions disponibles
Gérer et suivre les demandes de formation :
  • Création d’une demande au catalogue et hors catalogue
  • Suivi de l’avancement d’une demande
  • Cas du manager : Faire une demande pour un collaborateur / Définir une priorité et motiver la demande / Refuser ou archiver une demande
  • Notifications, validations et workflow RH
Suivi et évaluation des formations :
  • Réaliser une évaluation à chaud après une session
  • Comprendre la visibilité des évaluations (RH / collègues)
  • Amélioration continue du catalogue grâce aux retours
  • Suivi des formations internes pour les formateurs
Exploitation des rapports et synthèse :
  • Générer et lire les rapports (manager / RH)
  • Analyse du suivi des collaborateurs formés, heures dispensées, priorités
  • Export des données et bonnes pratiques

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • L'évaluation des connaissances se fait de façon continue, tout au long de la formation, et principalement lors de la manipulation des différentes fonctionnalités du logiciel via des cas pratiques.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
  • Fiche d'évaluation
  • Emargement

Ressources techniques et pédagogiques

  • Présentation du formateur, explication du déroulé de la formation, journée après journée, et tour de table avec l'(es) apprenant(s) afin de créer une cohésion de groupe
  • Evaluation individuelle avant la formation
  • Bilan de fin de formation / Evaluation individuelle à la fin de la formation (afin d'analyser la progression)
  • Moyens techniques : Connexion internet / Poste informatique avec le logiciel Lucca - Poplee En présentiel : les stagiaires étudient en "situation réelle" sur un ou plusieurs postes de travail et avec leur matériel équipé du logiciel. Le formateur est également équipé d'un ordinateur portable équipé du logiciel et si besoin d'un vidéo projecteur. A distance : les stagiaires étudient en "situation réelle" sur un ou plusieurs postes de travail et avec leur matériel équipé du logiciel. La communication avec le formateur et la prise en main sur le poste du client se font via Teams.
  • Mise à disposition d'un manuel en pdf
  • Prise en main de l'application avec alternance d'apports théoriques et exercices pratiques
  • Sessions questions / réponses

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10 (1 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • L'évaluation des connaissances se fait de façon continu, tout au long de la formation, et principalement lors de la manipulation des différentes fonctionnalités du logiciel via des cas pratiques.
Modalité d'obtention
  • Obtention par certification

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Pour tout renseignement concernant la modification ou l'accès à un public handicapé, merci de contacter le référent Stéphane Kislig au 05 49 65 06 00